Krok pierwszy, opis stanowiska
Wklejasz treść ogłoszenia albo listę zadań na stanowisku i wybierasz rodzaj pracy: obsługa klienta, korespondencja, sprzedaż B2B, dokumentacja techniczna lub opieka. Dodajesz tryb pracy, czyli stacjonarny, hybrydowy albo zdalny.
Na tej podstawie wiemy, czy kandydat będzie głównie rozmawiał przez telefon, pisał e-maile, czytał dokumentację czy prowadził negocjacje. Każde z tych zadań wymaga innych umiejętności i innego poziomu.
Krok drugi, profil językowy
Dostajesz wymagany poziom CEFR od A2 do C1 oraz wagi czterech umiejętności: czytania, pisania, mówienia i słuchania. Do wyniku dołączamy uzasadnienie, które zadania z opisu go podniosły albo obniżyły.
Profil możesz pokazać kierownikowi działu i uzgodnić z nim wymagania, zanim ogłoszenie trafi do kandydatów. Dzięki temu hasło komunikatywny niemiecki zamienia się w konkretny poziom.
Krok trzeci, test dla kandydata
Wysyłasz kandydatowi link. Kandydat rozwiązuje test w przeglądarce, bez zakładania konta. W planie Start sprawdzamy czytanie i pisanie, a od planu Zespół także mówienie przez nagranie odpowiedzi oraz słuchanie.
Zadania są dobrane do wymaganego poziomu i rodzaju pracy. Odpowiedzi są oceniane według rubryki CEFR, a Ty widzisz wynik przy każdej umiejętności osobno.
Krok czwarty, porównanie wyników
Wszyscy kandydaci na jedno stanowisko trafiają do jednej tabeli z wynikiem na tle wymaganego poziomu. Widzisz, kto spełnia kryteria, kto jest blisko, a kto nie nadaje się na to stanowisko. W planie Zespół wyniki możesz wyeksportować.
Do rozmowy kwalifikacyjnej zapraszasz osoby, których poziom został sprawdzony, a rozmowę możesz poświęcić na kompetencje zawodowe. Wypróbuj demo na stronie głównej albo porównaj plany.